股权激励采用持股平台的方式有哪些优势

1、保证创业公司股权架构的稳定性

持股平台一般会包括团队成员等众多自然人，团队成员的进入、退出以及由此衍生出的相关权利和义务只与持股平台有关系，持股平台内部份额的转让只在持股平台上发生，持股平台去做工商变更就好了，和创业公司的股权架构没有关系，这样就保证了创业公司股权架构的稳定性。

2、释放股权的同时，保留对公司的控制权

在股权激励过程，大股东可以和团队成员一起成为持股平台的股东，根据持股平台特别是有限合伙企业的特有架构（大股东做GP和管理人，团队成员做LP，大股东代表有限合伙企业对外行使表决权和决策权），大股东甚至可以以非常少的股权比例对持股平台进行控制，从而拥有持股平台所持有创业公司股权所对应的表决权。团队成员虽然不能代表持股平台对外行使表决权，但是可以享受相关的收益。

3、突破股权激励人数限制

有限责任公司的股东人数不能超过50人，如果公司核心团队成员过多造成需要激励的对象过多的话，可以把团队成员都放到持股平台里边，以避免突破有限责任公司股东人数的限制。但是有一点需要强调的是，一旦公司启动上市进程，公司股东人数需要穿透，到时候持股平台里的激励对象也会被纳入计算。

4、持股平台可以避免双重纳税

采用有限合伙企业的持股平台无需缴纳企业所得税，但需要根据个人分配所得缴纳个人所得税，可以避免双重纳税。